Elek Ida 
Repka Ágnes 
Dr. Radics Zsuzsanna 
Majoros Mónika Adózás
-
Reklámadó
2026. július 1-től ismét alkalmazni kell a reklámadót. A reklámadót 2014.évi. XXII. törvény szabályozza, amely hosszabb felfüggesztés után 2026. július 1-től ismét esedékessé válik. -
Ügysegéd
Megújult az egyéni vállalkozói indítására illetve a vállalkozás módosítására szolgáló felület 2026. február 19-étől. -
Kutatás-Fejlesztés kedvezménye a Társasági adóban
Kutatás-Fejlesztési tevékenységek közvetlen költségei után igénybe vehető adóalap csökkentő kedvezmény mértéke sávosan csökken. -
Adómentes az éttermi reprezentációs juttatás
Módosult a szja- és a szochotörvény az egyes meghatározott juttatások tekintetében. Meghatározott összeghatárig adómentessé váltak az éttermi szolgáltatás formájában adott reprezentációs juttatások. -
Célkeresztben az éttermek versenyképessége, a turizmus és a reprezentáció
2026. január 30-án jelent meg a Magyar Közlöny 2026. évi 12. száma – a mérleg: 10 rendelet, egy Kúriai közlemény és 5 határozat. A módosítások a vállalkozásokat is érintik.
Kérdezz-felelek
-
SZOCHO kedvezmény
Átalánydíjas egyéni vállalkozó érvényesítheti a munkaerőpiacra lépők szocho kedvezményét (előtte másfél évig nem volt biztosítása)? -
Egészségügyi ártalom
Konkrétan mi számít kettős egészségügyi ártalomnak, az ionizáló sugárzás mellett? Vér, altatógáz, stb? Illetve hol található ez meg konkrétan jogszabályban? "Az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát töltő egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló személyt évenként 5 munkanap pótszabadság illeti meg. Ha az érintett személy ilyen munkahelyen legalább öt évet eltöltött, évenként 10 munkanap pótszabadságra jogosult. Ugyanennyi pótszabadság jár a jogszabályban meghatározott egészségkárosító kockázatok között munkahelyen eltöltött napi munkaidőtől függetlenül azt az egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló személyt is, akit rendszeresen kettős egészségkárosító kockázatnak kitett munkakörben foglalkoztatnak, feltéve, hogy az egyik kockázat nem ionizáló sugárzással függ össze." -
Táppénz másodállásban
Van egy fő és egy másod állásom. A fő állásom home office-ban végezhető. A másod állásomba hétvégente fizikai munkát végzek, amit egészségügyi okokból nem tudok ellátni. Lehetek a másod állásomba táppénzen? Ha igen akkor folyamatos(egybe függően kiírt) táppénzen kell-e lennem vagy az adott, ledolgozandó hétvégéimre kell, hogy kiírva legyek táppénzre? -
Munkabér
A munkaszerződésem értelmében a munkabéremet a tárgyhót követő 5. napjáig kell megkapnom, melyhez külön tájékoztató van, hogy abban az esetben, ha ez a nap hétvégére vagy pihenő napra esik, akkor az azt megelőző pénteken. 2023. januárban kaptunk egy új tájékoztatást, hogy a bér kifizetése a tárgyhót követő 5. napja. A kérdésem az lenne, hogy ebben az estben megteheti-e a munkáltató, hogy a munkabért abban az esetben, ha például vasárnapra esik ez a dátum, akkor azt vasárnap este utalja át? Válaszát köszönöm. -
Diákmunka
A jelenlegi jogszabály szerint egy diák, akinek március 31-ig érvényes a diákigazolványa, de január végéig van jogviszonya, meddig dolgozhat diákmunkásként?
Számvitel
-
Kovács úr pácban – nem fizető vevők a mérlegben 2/2.
Nagyon fontos, hogy a behajthatatlanság tényét és mértékét – a számviteli törvény előírásai szerint is – bizonyítani kell. -
Kovács úr pácban – nem fizető vevők a mérlegben 2/1.
Az év könyvviteli zárásakor a vevőkkel szembeni követeléseket is értékelni kell. Ez gyakran nehezebb feladat, mint gondolnánk: önmagában a vevő minősítése is számos kérdést vet fel. -
Számviteli politika: kötelező és a vezetőség döntése szerinti módosítások
A társaságok tulajdonosainak számos esetben kell döntést hozniuk a számviteli munkára vonatkozóan. A számviteli törvény által felkínált alternatívák közül a számviteli politikában kell rögzíteni azt a megoldást, amelyik a cég adottságainak leginkább megfelel. -
A könyvelőknek is fel kell készülniük az új évre – a számviteli törvény várható változásai
Noha a törvényjavaslatról még tárgyal a parlament, de valószínű, hogy érdemi változtatás nélkül fogadják majd el a számvitelt 2026-ban érintő módosításokat. -
Selejtezetés a cégnél – a papírmunka is fontos
Alig több mint egy negyedév van hátra az idei évből. Érdemes a cégeknek már most átgondolniuk, mely eszközeik nélkül indulnak majd neki az új üzleti évnek. A selejtezéssel csökkenhetnek a raktározási költségek, de a hiányos papírmunka sokba kerülhet.
Tb, bér, munkaügy
-
Mire figyeljünk a próbaidő alkalmazásakor?
A próbaidő célja többek között az, hogy a munkavállaló meggyőződhessen arról, hogy a munkaviszony megfelel-e az elképzeléseinek, illetve a munkáltató meggyőződhessen arról, hogy a munkavállaló alkalmas-e a munkakörébe tartozó feladatok ellátására. ... -
Mit kell tudni a nyugdíj előtti álláskeresési segélyről?
Többször felmerül az a kérdés, hogy hogyan szerezhet a nyugellátáshoz szükséges szolgálati időt az a személy, akinek a nyugdíjkorhatár előtt pár évvel megszűnik a biztosítási jogviszonya. -
Milyen készségek szükségesek a TB és bérügyintézői munkához?
Sokan keresnek ma olyan szakmát, amely biztonságot, kiszámíthatóságot és hosszú távú megélhetést nyújt. -
Felszolgálási díj változása 2026.02.01-től
2026. február 1-től az éttermek és a cukrászdák a vendégeik által elfogyasztott termékek áfát tartalmazó árából származó bevételük legfeljebb 20%-át felszolgálási díjként oszthatják szét a dolgozóik között. -
Mit kell tudni a tartós megbízási jogviszonyról?
2026. január 1-jétől tartós megbízási jogviszonnyal bővült a 2019. évi CXXII. törvényben (Tbj.) foglalt biztosítási jogviszonyok köre.