Társadalombiztosítás és bérügy
2012. februárban induló társadalombiztosítási ügyintéző tanfolyam
Társadalombiztosítási ügyintéző tanfolyam(OKJ: 54 343 05 0100 52 02) |
 |
||
| Óraszám: |
Tanfolyami oktatásban: 140 tanítási óra Konzultációs oktatásban 68 tanítási óra Bónusz: + 12 óra számítógépes bérszámfejtés ingyen |
||
| Helyszínek, kezdési időpontok, ütemezés | hétköznap 17:00-20:15 (2x4 tanítási óra) |
hétvége 8:00-14:45 (1x8 tanítási óra) |
|
XIII. Fiastyúk u. 4-8.  (Duna Plaza közelében) |
- | 2012. február 18. 
(szombat) |
|
XIII. Kresz G. u. 20/A  (Nyugati tér közelében) |
2012. február 16.
(kedd-csütörtök) |
- | |
VIII. Horánszky u. 20.  (Kálvin tér - Nagykörút) |
2012. február 22.
(hétfő-szerda) |
2012. február 25.
(szombat) |
|
| Képzési díjak | ||
| Tandíj: (Regisztrációs díj nincs.) |
„A” lehetőség: 49e Ft szerződéskötéskor egy összegben. „B” lehetőség: 70e Ft. 7 hónapon keresztül 10e Ft, első részlet szerződéskötéskor fizetendő. |
|
| Pallas kártya kedvezménye: –4 000 Ft, Kismama/munkanélküli kedvezmény: –2 000 Ft. A honlapunkon található kedvezmények összevonhatók. Az itt feltüntetett kedvezmények további, más kedvezményekkel nem összevonhatók. |
||
| Tankönyv: | kb. 20e Ft | |
| Vizsgadíj: | Modulzáró vizsga összesen: 10e Ft. Szakmai vizsga (3 db): 16e Ft/modul | |
| Konzultációs oktatás: | van | |
| Tanirodai gyakorlat: | van | |
Prospektust kérek a képzésről
Részvétel feltételei
- érettségi
Modulok
- 0743-06 Személyügyi, munkaerő piaci, társadalombiztosítási és bérügyi feladatok ellátásának szabályozási háttere, ügyviteli megoldások és módszerek
- 0755-06 Társadalombiztosítási szakfeladatok
- 0756-06 Társadalombiztosítási és bérügyi közös feladatok
Az új OKJ modulrendszerének felépítése TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁS szakmacsoportban
Betölthető munkakörök
Társadalombiztosítási ügyintéző.
Munkaterület leírása
Egészségbiztosítási ellátást megállapít. Családtámogatási ellátást megállapít. Magánnyugdíjpénztárral kapcsolatos ügyet intéz. Nyugdíj megállapítást előkészít. Adatokat szolgáltat, bevallást és nyilvántartásokat készít. Adózókról adatot szolgáltat.
Hírek
SZJA bevallási határidők
Indul az adóbevallási szezon, a napokban kapjuk kézhez a munkáltatói és kifizetői igazolásokat előző évi jövedelmünkről. Az SZJA bevallást önadózással vagy munkáltatói adómegállapítással lehet elkészíteni.
tovább »
Felére csökken a cafeteriapiac
Az új cafeteria szabályozás csökkenti a piacot, kevesebben és kisebb értékben élnek a kedvezményes béren kívüli juttatás lehetőségével.
Korábban a kedvezményesen adózó étkezési utalványokat 2,5 millió munkavállaló vette igénybe. Az idei évben bevezetett Erzsébet utalványt választók köre eddig 700 ezer körüli ....
tovább »
A Karrier Híd Programról
A Karrier Híd Program az elbocsátott közalkalmazottak számára nyújt segítséget a magánszektorban történő újbóli elhelyezkedéshez. A Nemzeti Közigazgatási Intézet tájékoztatója szerint a programba regisztráltak kiemelt, személyre szabott szolgáltatásokban részesülnek.
tovább »
Biztosítás, járulék, egészségügyi hozzájárulás
Az idei évben nagyon sok olyan jogszabály módosult, amelyek érintik az adózás, és a társadalombiztosítás területét is.
Bár korábbi írásainkban részletesen elemeztük ezeket a változásokat, de érdemes lehet ismét áttekinteni a 2012. évi járuléklapot képező jövedelmeket, a járulékmértékeket, a járulékfizetési felső határt és a minimálbért.
tovább »
Pályázat kiegészítő bértámogatásra
Rövidesen megnyílik az a 21 milliárd forintos pályázati keret, amelyből vissza nem térítendő támogatásra pályázhatnak azok a cégek, amelyeknek gondot okoz az öt százalékos béremelés végrehajtása 2012-ben.
A pályázat célja, hogy a bérek nettó értékének megőrzését szolgáló elvárt béremelések teljesítése ne járjon elbocsátásokkal.
tovább »
Pályázat üdülési támogatásra
A napokban meghirdetett állami üdülési pályázat lehetőséget nyújt arra, hogy a nyertesek 10 ezer forintos ráfordítással négy-öt napot üdülhessenek az állami hotelekben. A nagycsaládosok, nyugdíjasok, fogyatékkal élők és szociális intézményekben dolgozók február végéig pályázhatnak a lehetőségre.
tovább »
Eddig 6 millió Erzsébet-utalványt állítottak elő
A béren kívüli juttatások új elemeként megjelent, az állam által támogatott Erzsébet-utalvány gyártása december 21. óta folyik, és eddig mintegy 6 milliót. Az utalványokat 300, 400, 500, 600, 1000 forintos címletekben gyártják.
tovább »
Megjelent az új Munka törvénykönyve - változik a végkielégítés szabálya is
Megjelent az új Munka törvénykönyve a Magyar Közlöny 2012. január 6-án kiadott 2012/2. számában.
A július 1-jével hatályba lépő törvény 77. paragrafusa szabályozza a végkielégítést. Új szabály, hogy azok, akiket a képességeik miatt bocsátanak el, nem kapnak végkielégítést.
tovább »
Így változnak a családi kedvezmények
A családi kedvezményre vonatkozó szabályozás 2012. január 1-től életbe lépő változásai
Az egyes adótörvények és az azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CLVI. törvény - többek között - megváltoztatta a személyi jövedelemadóról szóló törvény (Szja tv.) családi kedvezményre vonatkozó néhány szabályát, 2012. január 1-jei hatállyal.
tovább »
Megjelentek az Erzsébet-utalvány részletszabályai
A papír alapú és elektronikus Erzsébet-utalvány kibocsátási szabályait tartalmazza a 39/2011. (XII. 29.) közigazgatási és igazságügyi miniszteri rendelet, amely a 193/2011. számú Magyar Közlönyben jelent meg.
tovább »
Társadalombiztosítási ügyintéző
/A biztonság őre/
A társadalombiztosítás első csírája csaknem 800 évvel ezelőtt, 1224-ben jelent meg Magyarországon: ekkor alapítottak kórházat Selmecen a legveszélyesebb foglalkozást űzők, a bányászok részére.
A modern társadalombiztosítás nálunk is az iparosodás, a városiasodás szárba szökkenésekor jelent meg: az 1891. évi XIV. törvénycikk európai színvonalon szabályozta a baleset- és betegbiztosítást. A szocializmus évtizedei alatt a társadalombiztosítást mindenkire kiterjesztették, így természetessé vált az ingyenes orvosi, kórházi vagy akár szanatóriumi ellátás.
A rendszerváltást követően hamar kiderült, hogy az addigi rendszer változatlan formában egészen egyszerűen nem finanszírozható tovább, ugyanakkor a szociális biztonság kérdése is egyre erősebben vetődött fel. Bevezették a kétpilléres – magán és állami rendszerű – nyugdíjbiztosítási szisztémát, átalakították a családtámogatási rendszert, legutóbb pedig szigorú ellenőrzést vezettek be a járulékokat nem fizető, ún. potyautasok kiszűrésére.
Ez utóbbi probléma már régóta kísértett. Egy időszakban köztudottan nagyon sokszor fordult elő, hogy a munkáltató – legtöbbször a dolgozó tudta nélkül – egyáltalán nem fizette a társadalombiztosítási járulékot. Egyszerű orvoslátogatásnál ez – megfelelő informatikai rendszer híján – nem tűnt fel. Ma már azonban van ilyen informatikai háttér, és az állam is rendkívül szigorúan számon kéri minden egyes vállalaton a társadalombiztosításra vonatkozó törvények betartását.
Társadalombiztosítási ügyintéző nélkül egyetlen nagyobb cég sem lehet meg. Feladatát nem végezheti el például egy titkárnő félmunkaidőben, hiszen a munkakör speciális szaktudást, a vonatkozó törvények, jogszabályok naprakész, pontos ismeretét követeli meg – nem is beszélve a rendkívül pontos adminisztrációról. A társadalombiztosítási ügyintéző lelkiismeretes munkáján nagyon sok múlik: többek között az általa szolgáltatott adatok alapján határozzák meg a nyugállományba vonuló kollégák nyugdíjának összegét, de ő állapítja meg a családtámogatási ellátásokat is.
A társadalombiztosítási ügyintéző nem egyszerűen egy az „irodisták” közül. A vállalat dolgozóinak nagy többsége jól ismeri őt, és a birtokába jutó adatok, a személyes találkozások alapján ő is ismeri a vállalatnál dolgozókat. Nemcsak anyagi, szociális helyzetüket, hanem legtöbbször családi viszonyaikat is. Féltett információk ezek, amelyeket mindenki szeret biztonságos, diszkrét kezekben tudni. A társadalombiztosítási ügyintézőre a többség éppen ezért mint egyfajta vállalaton belüli szövetségesre, bizalmasra tekint.
A cégvezetés számára sem mindegy természetesen, hogy ki tölti be társadalombiztosítási ügyintézői posztot, hiszen a munkatárs szakértelme, pontossága révén súlyos büntetéseket takaríthatnak meg. Nem kevésbé fontos, hogy a társadalombiztosítási ügyintéző empatikus, humánus hozzáállása nagyban hozzájárul a vállalat működéséhez elengedhetetlenül fontos békés légkör megteremtéséhez és fenntartásához is.
Meglepően sokan vannak olyanok, akik azért szeretnének munkahelyet, munkakört, végső soron pályát váltani, mert emberek között, emberekkel, impulzív környezetben szeretnének dolgozni. Nekik jó szívvel ajánlató a Pallas 70 Oktatási és Vizsgaközpont akkreditált, OKJ-s társadalombiztosítási szakképzése, hiszen a 140 órás tanfolyamon elsajátíthatják mindazt az ismeretet, tudást, amelyre csak szükség lehet az induláshoz.
Konzultációs oktatás »
Letölthető oktatási
Hallgatói oldalak »