Társadalombiztosítás és bérügy
2012. februárban induló társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadó tanfolyam
Társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadó tanfolyam(OKJ: 54 343 05 0000 00 00) |
 |
||
| Óraszám: |
Tanfolyami oktatásban: 220 tanítási óra Konzultációs oktatásban 80 tanítási óra Bónusz: + 12 óra számítógépes bérszámfejtés ingyen |
||
| Helyszínek, kezdési időpontok, ütemezés | hétköznap 17:00-20:15 (2x4 tanítási óra) |
hétvége 8:00-14:45 (1x8 tanítási óra) |
|
XIII. Fiastyúk u. 4-8.  (Duna Plaza közelében) |
- | 2012. február 18. 
(szombat) |
|
XIII. Kresz G. u. 20/A  (Nyugati tér közelében) |
2012. február 16.
(kedd-csütörtök) |
- | |
VIII. Horánszky u. 20.  (Kálvin tér - Nagykörút) |
2012. február 22.
(hétfő-szerda) |
2012. február 25.
(szombat) |
|
| Képzési díjak | ||
| Tandíj: (Regisztrációs díj nincs.) |
„A” lehetőség: 73e Ft szerződéskötéskor egy összegben. „B” lehetőség: 91e Ft. 7 hónapon keresztül 13e Ft, első részlet szerződéskötéskor fizetendő. |
|
| Pallas kártya kedvezménye: –6 000 Ft, Kismama/munkanélküli kedvezmény: –3 000 Ft. A honlapunkon található kedvezmények összevonhatók. Az itt feltüntetett kedvezmények további, más kedvezményekkel nem összevonhatók. |
||
| Tankönyv: | kb. 20e Ft | |
| Vizsgadíj: | Modulzáró vizsga összesen: 10e Ft. Szakmai vizsga (5 db): 11e Ft/modul | |
| Konzultációs oktatás: | van | |
| Tanirodai gyakorlat: | van | |
Prospektust kérek a képzésről
Részvétel feltételei
- érettségi
Modulok
- 0743-06 Személyügyi, munkaerő piaci, társadalombiztosítási és bérügyi feladatok ellátásának szabályozási háttere, ügyviteli megoldások és módszerek
- 0753-06 Társadalombiztosítási és bérügyi szakfeladatok
- 0754-06 Bérügyi szakfeladatok
- 0755-06 Társadalombiztosítási szakfeladatok
- 0756-06 Társadalombiztosítási és bérügyi közös feladatok
Az új OKJ modulrendszerének felépítése TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁS szakmacsoportban
Betölthető munkakörök
Társadalombiztosítási és bérügyi ügyintéző, szakelőadó.
Munkaterület leírása
Alkalmazza és felhasználja az általános szakmai alapismereteket és készségeket. Tanulmányozza és alkalmazza az adott szakterület szakmaspecifikus ismereteit. Bérszámfejtést végez. Egészségbiztosítási ellátást megállapít. Családtámogatási ellátást megállapít. Béreket és ellátásokat dokumentál. Magánnyugdíjpénztárral kapcsolatos ügyet intéz. Nyugdíj megállapítást előkészít. Adatokat szolgáltat, bevallást és nyilvántartásokat készít. Adózókról adatot szolgáltat.
Hírek
SZJA bevallási határidők
Indul az adóbevallási szezon, a napokban kapjuk kézhez a munkáltatói és kifizetői igazolásokat előző évi jövedelmünkről. Az SZJA bevallást önadózással vagy munkáltatói adómegállapítással lehet elkészíteni.
tovább »
Felére csökken a cafeteriapiac
Az új cafeteria szabályozás csökkenti a piacot, kevesebben és kisebb értékben élnek a kedvezményes béren kívüli juttatás lehetőségével.
Korábban a kedvezményesen adózó étkezési utalványokat 2,5 millió munkavállaló vette igénybe. Az idei évben bevezetett Erzsébet utalványt választók köre eddig 700 ezer körüli ....
tovább »
A Karrier Híd Programról
A Karrier Híd Program az elbocsátott közalkalmazottak számára nyújt segítséget a magánszektorban történő újbóli elhelyezkedéshez. A Nemzeti Közigazgatási Intézet tájékoztatója szerint a programba regisztráltak kiemelt, személyre szabott szolgáltatásokban részesülnek.
tovább »
Biztosítás, járulék, egészségügyi hozzájárulás
Az idei évben nagyon sok olyan jogszabály módosult, amelyek érintik az adózás, és a társadalombiztosítás területét is.
Bár korábbi írásainkban részletesen elemeztük ezeket a változásokat, de érdemes lehet ismét áttekinteni a 2012. évi járuléklapot képező jövedelmeket, a járulékmértékeket, a járulékfizetési felső határt és a minimálbért.
tovább »
Pályázat kiegészítő bértámogatásra
Rövidesen megnyílik az a 21 milliárd forintos pályázati keret, amelyből vissza nem térítendő támogatásra pályázhatnak azok a cégek, amelyeknek gondot okoz az öt százalékos béremelés végrehajtása 2012-ben.
A pályázat célja, hogy a bérek nettó értékének megőrzését szolgáló elvárt béremelések teljesítése ne járjon elbocsátásokkal.
tovább »
Pályázat üdülési támogatásra
A napokban meghirdetett állami üdülési pályázat lehetőséget nyújt arra, hogy a nyertesek 10 ezer forintos ráfordítással négy-öt napot üdülhessenek az állami hotelekben. A nagycsaládosok, nyugdíjasok, fogyatékkal élők és szociális intézményekben dolgozók február végéig pályázhatnak a lehetőségre.
tovább »
Eddig 6 millió Erzsébet-utalványt állítottak elő
A béren kívüli juttatások új elemeként megjelent, az állam által támogatott Erzsébet-utalvány gyártása december 21. óta folyik, és eddig mintegy 6 milliót. Az utalványokat 300, 400, 500, 600, 1000 forintos címletekben gyártják.
tovább »
Megjelent az új Munka törvénykönyve - változik a végkielégítés szabálya is
Megjelent az új Munka törvénykönyve a Magyar Közlöny 2012. január 6-án kiadott 2012/2. számában.
A július 1-jével hatályba lépő törvény 77. paragrafusa szabályozza a végkielégítést. Új szabály, hogy azok, akiket a képességeik miatt bocsátanak el, nem kapnak végkielégítést.
tovább »
Így változnak a családi kedvezmények
A családi kedvezményre vonatkozó szabályozás 2012. január 1-től életbe lépő változásai
Az egyes adótörvények és az azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CLVI. törvény - többek között - megváltoztatta a személyi jövedelemadóról szóló törvény (Szja tv.) családi kedvezményre vonatkozó néhány szabályát, 2012. január 1-jei hatállyal.
tovább »
Megjelentek az Erzsébet-utalvány részletszabályai
A papír alapú és elektronikus Erzsébet-utalvány kibocsátási szabályait tartalmazza a 39/2011. (XII. 29.) közigazgatási és igazságügyi miniszteri rendelet, amely a 193/2011. számú Magyar Közlönyben jelent meg.
tovább »
Társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadó
/Közelről minden más/
Az univerzális tudással rendelkező, sokoldalú munkatárs mindenütt erős pozícióval rendelkezik. Fokozottan igaz ez olyan szakterületeken, amelyek valamilyen oknál fogva, makacs előítéletek, sztereotípiák miatt kevésbé vonzóak a nagyobb tömegek számára.
Hagyományosan e területek közé tartoznak a társadalombiztosítással, bérelszámolással és -ügyintézéssel kapcsolatos feladatok. Ezekről sokan tévesen úgy gondolják, hogy ilyesmit bárki képes elvégezni, aki bírja a monoton munkát. De olyanok is vannak szép számmal, akiket egészen egyszerűen riaszt a számok, a jogszabályok általuk ridegnek vélt világa. A két tábor közös nevezője: egyiknek sincsen igaza.
Először is: tévedés, hogy akárki alkalmas a társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadói munkakörre. Ahhoz, hogy valaki elláthassa – méghozzá jól elláthassa – a napi feladatokat, komoly szakmai felkészültségre van szükség. Az szja- és társadalombiztosítási törvények, a bérszámfejtési eljárások, a szoftverek, a családtámogatási és nyugdíjrendszer alapos ismerete elengedhetetlen – és természetesen ezt a tudást mindennap használni és fejleszteni kell. Mindehhez jönnek még azok a személyes tulajdonságok – intelligencia, pontosság, nagy munkabírás –, amelyek híján aligha lehet sikeres valaki a szakmában. Unalomról pedig már csak azért sem lehet szó, mert manapság – miként a legtöbb szakmában – itt is állandó a változás, ennek következtében pedig egyre kevésbé jellemző a rutinszerű munkavégzés.
Ami pedig a számok világát illeti: a társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadó elé kerülő számsorok, adatok mögött emberek, sorsok vannak. Ezek az emberek pedig legtöbbször feltétlenül megbíznak a társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadóban, akiről feltételezik, hogy munkáját legjobb tudása szerint, lelkiismeretesen és pontosan végzi annak érdekében, hogy ők mindig pontosan hozzájuthassanak járandóságukhoz, amelyből magukat és családjukat eltarthatják. Ez a bizalom valóban komoly felelősségtudatot feltételez. De mást is: diszkréciót, empátiás készséget. A társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadó számára – mivel ő állapítja meg többek között a családtámogatási és egyéb ellátásokat – úgyszólván nyitott könyv mások élete. Óhatatlanul is bizalmas információk jutnak a birtokába, amelyekkel soha, semmilyen körülmények között nem szabad visszaélnie.
Mindebből talán már látszik, hogy a társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadói tevékenység mennyire összetett. Ahhoz, hogy valaki a szakma szépségét megtapasztalhassa, elsősorban esélyt kell adnia saját magának arra, hogy megszerethesse e munkát. Ha a kísérlet pozitív eredménnyel zárul, könnyen lehet, hogy olyan tevékenységet talál, amelyet még nagyon hosszú ideig, akár évtizedekig is szívesen végez. Ha nem, akkor is jól hasznosítható ismeretek birtokába jutott – és egyébként is: a tanulás soha nem elvesztegetett idő.
A Pallas 70 Oktatási és Vizsgaközpont akkreditált, OKJ-s társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadói szakképzését elvégzők döntő többsége az előbbi tábort – a szakmát megszeretőkét, az abban személyes boldogulásuk útját megtalálókét – erősíti. Abban, hogy ez így van, minden bizonnyal szerepet játszik a tanfolyam színvonalas, korszerű tananyaga, a tudását magas szinten átadó, kiváló tanári gárda és a kor követelményeinek megfelelő oktatási környezet is.
Konzultációs oktatás »
Letölthető oktatási
Hallgatói oldalak »