2010. augusztus 5-ig beiratkozóknak 2500 Ft kedvezményt adunk a tandíjból!
Személyügy
2010. őszi indítással – Személyügyi ügyintéző tanfolyam
| Személyügyi ügyintéző tanfolyam | ||
|---|---|---|
| OKJ azonosító szám: | 54 345 06 0100 52 01 | |
| Óraszám: | 180 tanítási óra | |
| Saját vizsgajog: | van | |
| Helyszín: | XIII. Fiastyúk u. | XIII. Fiastyúk u. |
| Kezdés: | 2010. október 16. 8.00 | 2010. október 20. 17:00 |
| Ütemezés: | szombat 8.00-14.45 (1x8 tanítási óra) ütemezés részletezése » |
hétfő-szerda 17.00-20.15 (2x4 tanítási óra) ütemezés részletezése » |
| Képzési díjak | ||
| Regisztrációs díj: | 0 Ft | |
| Tandíj: | „A” lehetőség: 64e Ft szerződéskötéskor egy összegben. „B” lehetőség: 80e Ft. 5 hónapon keresztül 16e Ft, első részlet szerződéskötéskor fizetendő. |
|
| Tankönyv: | kb. 15e Ft | |
| Vizsgadíj: | Modulzáró vizsga (3 db): 0 Ft. Szakmai vizsga (3 db): 16e Ft/modul | |
Prospektust kérek a képzésről
Részvétel feltételei
- érettségi
Modulok
- 0743-06 Személyügyi, munkaerőpiaci, társadalombiztosítási és bérügyi feladatok ellátásának szabályozási háttere, ügyviteli megoldások és módszerek
- 0750-06 A foglalkoztatással és a munkavállalók alkalmazásával összefüggő személyügyi ügyintézői alapfeladatok
- 0751-06 A munkaerőpiacra épülő, emberi erőforrás-gazdálkodás tervezési, statisztikai, adatkezelési ügyintézői tevékenységek
Az új OKJ modulrendszerének felépítése SZEMÉLYÜGY szakmacsoportban
Betölthető munkakörök
Személyügyi ügyintéző.
Munkaterület leírása
- Alkalmazza és felhasználja az általános szakmai alapismereteket és készségeket
- Részt vesz a szociális és jóléti feladatok megoldásában
- Adatszolgáltatási és statisztikai feladatokat lát el
- Humán stratégiát készít
- Biztosítja a szükséges munkaerő létszámot és az összetételt
- Közreműködik a személyügyi tevékenység feladatainak megoldásában az új típusú személyügyi módszerek alkalmazásával
- Vizsgálja a foglalkoztatás hatékonyságát
- Közreműködik a javadalmazási és ösztönzési rendszer kidolgozásában és alkalmazásában
- Megtervezi és megszervezi a munkavállalók képzését
- Közreműködik a helyi és területi érdekegyeztetés gyakorlati megvalósításában
Személyügyi ügyintéző
/A Kincstárnok/
A vállalatok legfontosabb kincse a szakemberállomány. Míg a kisebb vállalkozásoknál jellemzően kisebb mértékű a munkaerő-áramlás, addig egy közepes, de főleg nagy, több százas, több ezres cégnél szinte minden nap történnek változások.
Miután egy vállalat menedzsmentje, humánerő-gazdálkodási osztálya munkaerő-felvételről dönt, annak gyakorlati lebonyolítása javarészt a személyügyi ügyintéző feladata. Általában neki kell érthetően, világosan megfogalmaznia az álláshirdetést, majd azt elhelyeznie a megfelelő fórumokon, így például a nyomtatott és elektronikus sajtóban, illetve a munkaerő-toborzással foglalkozó, ún. fejvadász cégeknél.
Egy-egy pozícióra jellemzően rendkívül sok pályázat érkezik, amelyeket először a személyügyi ügyintézőnek kell megszűrnie. Nagyon felelősségteljes feladatról van szó, hiszen az esetleges tévedés mind a jelentkező, mind pedig a cég számára messze ható következményekkel járhat. Ahhoz, hogy a személyügyi ügyintéző ezt a feladatot pontosan elláthassa, természetesen nagyon jól kell ismernie a vállalat működését, a pozíciókhoz tartozó követelményeket és a humánstratégiai célkitűzéseket.
A jelentkezőket a vállalat illetékesei állásinterjúkon hallgatják meg. Különösen nagyobb jelentkezői szám esetén ezen interjúk megszervezése, az időpont-egyeztetés nem kis munkát ró a személyügyi ügyintézőre.
Az alkalmasnak bizonyult, a vállalat dolgozói állományába felvett munkatárssal a személyügyi ügyintéző köti meg a munkaszerződést. Ez távolról sem csak papírmunka, hiszen a személyügyi ügyintézőnek szóban is kimerítően ismertetnie kell a dolgozóval a munkafeltételeket, a jogokat és kötelességeket.
Az új kolléga érkezése örömteli dolog. A személyügyi ügyintéző azonban szinte óhatatlanul találkozik az árnyoldallal, a létszámleépítésekkel. Ilyenkor nemcsak az adminisztratív feladatok kényesen pontos ellátására kell összpontosítania a személyügyi ügyintézőnek, hanem elő kell vennie minden empatikus képességét, intelligenciáját is.
A személyügyi ügyintéző számára a hétköznapok sem eseménytelenek, hiszen a dolgozói állománnyal összefüggésben nagyon komoly – például a szabadságolási renddel, statisztikákkal, táppénz- és bérügyekkel kapcsolatos – adminisztrációt kell végezni. A személyügyi ügyintézőnek mindezeken felül figyelemmel kell kísérnie a törvényi, jogszabályi változásokat is.
Magyarországon egyre jobban terjed a bérelt munkaerő alkalmazása. A megoldás egyik előnye, hogy így sokkal kevesebb adminisztrációs terhet kell viselnie a vállalatnak, azonban – mint azt az elmúlt időszak néhány nagy port felvert ügye is mutatta – kockázatokat is hordoz. A személyügyi ügyintézőnek tehát ez esetben is nagyon figyelnie kell, még akkor is, ha a konkrét szerződést nem ő köti meg: folyamatosan informálódnia kell arról, hogy a bérelt munkaerővel kapcsolatban nem merülnek-e fel jogi és egyéb problémák.
A személyügyi ügyintézők tehát ma sincsenek könnyű helyzetben: munkájukat ugyan jelentősen megkönnyíti a korszerű informatika, ugyanakkor feladatkörük is bővült. Folyamatosan változik a gazdasági környezet – és ezzel összefüggésben a vállalat személyzeti politikája –, valamint a törvényi szabályozás is, amely folyamatos szakmai önképzést követel meg.
Aki viszont szeret, akar és tud is emberekkel foglalkozni, a személyügyi ügyintézői munkakör izgalmas kihívást jelent és általános megbecsülést hoz betöltőjének.
A pályára készülőknek legelső lépésként le kell rakniuk a szakmai alapokat – erre pedig kiválóan alkalmas a Pallas 70 Oktatási és Vizsgaközpont akkreditált, OKJ-s személyügyi ügyintézői szakképzése.
