Személyügy
2012. októberi indítással – Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő tanfolyam
| Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő tanfolyam (OKJ: 54 345 06 0000 00 00) | 
 |
|
| Óraszám: |
Tanfolyami oktatásban: 184 tanítási óra | |
| Helyszínek, kezdési időpontok, ütemezés | hétvége 8:00-14:45 (1x8 tanítási óra) |
|
XIII. Kresz G. u. 20/A  (Nyugati tér közelében) |
2012. október 
(-) |
|
| Képzési díjak | ||
| Tandíj: (Regisztrációs díj nincs.) |
„A” lehetőség: 70e Ft szerződéskötéskor egy összegben. „B” lehetőség: 85e Ft. 5 hónapon keresztül 17e Ft, első részlet szerződéskötéskor fizetendő. |
|
| Pallas kártya kedvezménye: –5 000 Ft, Kismama/munkanélküli kedvezmény: –3 000 Ft A honlapunkon található kedvezmények összevonhatók. Az itt feltüntetett kedvezmények további, más kedvezményekkel nem összevonhatók. |
||
| Tankönyv: | kb. 20e Ft | |
| Vizsgadíj: | Modulzáró vizsga (4 db): 0 Ft. Szakmai vizsga (4 db): 18e Ft/modul | |
Prospektust kérek a képzésről
Részvétel feltételei
- érettségi
Modulok
- 0743-06 Személyügyi, munkaerőpiaci, társadalombiztosítási és bérügyi feladatok ellátásának szabályozási háttere, ügyviteli megoldások és módszerek
- 0744-06 Humánerőforrás-menedzsment emberi erőforrás-fejlesztési, gazdasági és gazdálkodási feladatok
- 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok
- 0752-06 A foglalkoztatáspolitikával, az emberi erőforrás-gazdálkodással kapcsolatos elemző, fejlesztő feladatok
Az új OKJ modulrendszerének felépítése SZEMÉLYÜGY szakmacsoportban
Betölthető munkakörök
Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő.
Munkaterület leírása
- Alkalmazza és felhasználja az általános szakmai alapismereteket és készségeket
- Részt vesz a szociális és jóléti feladatok megoldásában
- Adatszolgáltatási és statisztikai feladatokat lát el
- Humán stratégiát készít
- Biztosítja a szükséges munkaerő létszámot és az összetételt
- Közreműködik a személyügyi tevékenység feladatainak megoldásában az új típusú személyügyi módszerek alkalmazásával
- Vizsgálja a foglalkoztatás hatékonyságát
- Közreműködik a javadalmazási és ösztönzési rendszer kidolgozásában és alkalmazásában
- Megtervezi és megszervezi a munkavállalók képzését
- Közreműködik a helyi és területi érdekegyeztetés gyakorlati megvalósításában
Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő
/Egy valóban fontos pozíció/
Amíg a gazdaság stabil növekedés pályán van, a foglalkoztatáspolitikával kapcsolatos kérdések nem kerülnek a lapok címoldalára: a cégek képesek megtartani a munkaerőt, sőt folyamatosan újabb dolgozókat vesznek fel. A vállalatokon belül kialakított javadalmazási, ösztönzési, humánerőforrás-fejlesztési rendszer konjunktúrában rendszerint zökkenőmentesen működik.
Az igazi kihívások akkor jelentkeznek, amikor megtörik a gazdaság fejlődési üteme, vagy éppen csökkenés következik be. A cégek humánpolitikai, személyügyi szakemberei – köztük a személyügyi gazdálkodó és fejlesztő – ilyenkor komoly dilemmával kerülnek szembe. Az egyik legkézenfekvőbb megoldás – a csökkenő megrendelésekre és gazdasági eredményekre hivatkozva – a dolgozói létszám csökkentése. Azonban pontosan a munkaerő fejlesztéséért, oktatásáért felelős személyügyi szakemberek tudják a legjobban, hogy a vállalatnak mennyi pénzébe és idejébe került a jól és hatékonyan dolgozó kollektíva kialakítása. A másik út, hogy átmenetileg csökkentik a munkaidőt – és vele a béreket –, hogy egyben tarthassák a tetemes erőforrásokkal kiképzett dolgozói állományt. A gazdaság fellendülése esetén így mentesítheti magát a cég az új munkaerő felvételének és kiképzésének igen magas költségeitől.
Mindez főleg a közepes és kisebb méretű vállalatoknál okoz fejtörést, ahol a döntéseket nem távoli központokban, hanem helyileg, a személyügyi területen dolgozó szakemberek hozzák meg.
A személyügyi gazdálkodó-fejlesztőre a „békeidők” is igen komoly, felelősségteljes feladatokat rónak, hiszen talán a legfontosabb, ugyanakkor a legkényesebb tőkéről, a megfelelően képzett, motivált, a céghez lojális emberi erőforrásról kell gondoskodnia. Folyamatosan figyelemmel kell kísérnie többek között, hogy a vállalati humán stratégia célkitűzései megvalósulnak-e. Ennek részeként a személyügyi gazdálkodó-fejlesztőnek folyamatosan vizsgálnia kell például azt, hogy valóban rendelkezésre áll-e a megfelelő létszám az optimális működéshez, illetve hogy mindenki tényleg a képességeinek megfelelő pozícióban dolgozik-e – az ugyanis sokszor csak a gyakorlatban derül ki.
A gyorsan változó, a folyamatos fejlődést megkövetelő gazdasági környezetben elengedhetetlenül fontos a dolgozói állomány folyamatos képzése – anélkül természetesen, hogy a kiesett munkaidő üzemszerű működésben bármilyen zavart okozna. Ennek koordinálása is a személyügyi gazdálkodó-fejlesztő feladata.
A személyügyi gazdálkodó-fejlesztő munkájának kiemelkedően fontos, ám meglehetősen kényes része a szociális és jóléti feladatok megszervezése. Nemcsak azért nehéz ez a feladat, mert a rendelkezésre álló anyagi erőforrások végesek, hanem azért is, mert azokat igazságosan kell elosztani.
Amint az a napi híradásokból is kiderül, Magyarországon is egyre erősebbek a dolgozói érdekvédelmi szervezetek. A személyügyi gazdálkodó-fejlesztő sem kerülheti meg őket, sőt, ha van ilyen az adott vállalatnál, a foglalkoztatással kapcsolatos véleményüket, észrevételeiket mindig figyelembe kell vennie, majd azokat a saját javaslataival kiegészítve a menedzsment elé kell tárnia.
Mindebből következik, hogy a személyügyi gazdálkodó-fejlesztő nem egy egyszerű irodai adminisztrátor, hanem a vállalaton nagyon is reflektorfényben álló személy. Éppen ezért a személyügyi gazdálkodó-fejlesztői munkakör azoknak való, akik megfelelő és főként megalapozott önbizalommal rendelkeznek, vállalják a komoly kihívásokat, és büszkék arra, hogy igazán felelősségteljes munkát végezhetnek. A személyügyi gazdálkodó-fejlesztői munkakör sok áldozatot, folyamatos önfejlesztést követel meg betöltőjétől, a mérleg másik serpenyőjében viszont ott van a cégen belüli magas presztízs, az erkölcsi és anyagi megbecsülés.
A Pallas 70 Oktatási és Vizsgaközpont akkreditált, OKJ-s személyügyi gazdálkodó-fejlesztői képzésére minden olyan, érettségivel rendelkező jelentkezőt vár, aki szívesen kipróbálná magát humánerőforrás-gazdálkodás világában. A 180 órás tanfolyamon a hallgatók a legkorszerűbb, átfogó ismereteket sajátíthatják el a kiváló szakemberekből álló oktatói gárdától.
Letölthető oktatási
Hallgatói oldalak »