Személyügyi képzés, személyügyi tanfolyam - Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő tanfolyam

Hírlevél

2010. szeptember 9-ig beiratkozóknak 3000 Ft kedvezményt adunk a tandíjból!

Személyügy
2010. őszi indítással – Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő tanfolyam

Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő tanfolyam
OKJ azonosító szám: 54 345 06 0000 00 00
Óraszám: 180 tanítási óra
Saját vizsgajog: van
Helyszín: XIII. Fiastyúk u. XIII. Fiastyúk u.
Kezdés: 2010. október 16. 8.00 2010. október 20. 17:00
Ütemezés: szombat 8.00-14.45
(1x8 tanítási óra)
ütemezés részletezése »
hétfő-szerda 17.00-20.15
(1x8 tanítási óra)
ütemezés részletezése »
Képzési díjak
Regisztrációs díj: 0 Ft  
Tandíj: „A” lehetőség: 64e Ft szerződéskötéskor egy összegben.
„B” lehetőség: 80e Ft. 5 hónapon keresztül 16e Ft, első részlet szerződéskötéskor fizetendő.
Tankönyv: kb. 15e Ft
Vizsgadíj: Modulzáró vizsga (4 db): 0 Ft. Szakmai vizsga (4 db): 16e Ft/modul

Prospektust kérek a képzésről

Név:
Irányítószám:
Város:
Utca / házszám:
Telefon:
Ha szeretne értesülni
legfrissebb híreinkről,
kérjük adja meg e-mail címét:

Részvétel feltételei

  • érettségi

Modulok

  • 0743-06 Személyügyi, munkaerőpiaci, társadalombiztosítási és bérügyi feladatok ellátásának szabályozási háttere, ügyviteli megoldások és módszerek
  • 0744-06 Humánerőforrás-menedzsment emberi erőforrás-fejlesztési, gazdasági és gazdálkodási feladatok
  • 0749-06 Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok
  • 0752-06 A foglalkoztatáspolitikával, az emberi erőforrás-gazdálkodással kapcsolatos elemző, fejlesztő feladatok

Az új OKJ modulrendszerének felépítése SZEMÉLYÜGY szakmacsoportban

Betölthető munkakörök

Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő.

Munkaterület leírása

  • Alkalmazza és felhasználja az általános szakmai alapismereteket és készségeket
  • Részt vesz a szociális és jóléti feladatok megoldásában
  • Adatszolgáltatási és statisztikai feladatokat lát el
  • Humán stratégiát készít
  • Biztosítja a szükséges munkaerő létszámot és az összetételt
  • Közreműködik a személyügyi tevékenység feladatainak megoldásában az új típusú személyügyi módszerek alkalmazásával
  • Vizsgálja a foglalkoztatás hatékonyságát
  • Közreműködik a javadalmazási és ösztönzési rendszer kidolgozásában és alkalmazásában
  • Megtervezi és megszervezi a munkavállalók képzését
  • Közreműködik a helyi és területi érdekegyeztetés gyakorlati megvalósításában

Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő

/Egy valóban fontos pozíció/

Amíg a gazdaság stabil növekedés pályán van, a foglalkoztatáspolitikával kapcsolatos kérdések nem kerülnek a lapok címoldalára: a cégek képesek megtartani a munkaerőt, sőt folyamatosan újabb dolgozókat vesznek fel. A vállalatokon belül kialakított javadalmazási, ösztönzési, humánerőforrás-fejlesztési rendszer konjunktúrában rendszerint zökkenőmentesen működik.

Az igazi kihívások akkor jelentkeznek, amikor megtörik a gazdaság fejlődési üteme, vagy éppen csökkenés következik be. A cégek humánpolitikai, személyügyi szakemberei – köztük a személyügyi gazdálkodó és fejlesztő – ilyenkor komoly dilemmával kerülnek szembe. Az egyik legkézenfekvőbb megoldás – a csökkenő megrendelésekre és gazdasági eredményekre hivatkozva – a dolgozói létszám csökkentése. Azonban pontosan a munkaerő fejlesztéséért, oktatásáért felelős személyügyi szakemberek tudják a legjobban, hogy a vállalatnak mennyi pénzébe és idejébe került a jól és hatékonyan dolgozó kollektíva kialakítása. A másik út, hogy átmenetileg csökkentik a munkaidőt – és vele a béreket –, hogy egyben tarthassák a tetemes erőforrásokkal kiképzett dolgozói állományt. A gazdaság fellendülése esetén így mentesítheti magát a cég az új munkaerő felvételének és kiképzésének igen magas költségeitől.

Mindez főleg a közepes és kisebb méretű vállalatoknál okoz fejtörést, ahol a döntéseket nem távoli központokban, hanem helyileg, a személyügyi területen dolgozó szakemberek hozzák meg.

A személyügyi gazdálkodó-fejlesztőre a „békeidők” is igen komoly, felelősségteljes feladatokat rónak, hiszen talán a legfontosabb, ugyanakkor a legkényesebb tőkéről, a megfelelően képzett, motivált, a céghez lojális emberi erőforrásról kell gondoskodnia. Folyamatosan figyelemmel kell kísérnie többek között, hogy a vállalati humán stratégia célkitűzései megvalósulnak-e. Ennek részeként a személyügyi gazdálkodó-fejlesztőnek folyamatosan vizsgálnia kell például azt, hogy valóban rendelkezésre áll-e a megfelelő létszám az optimális működéshez, illetve hogy mindenki tényleg a képességeinek megfelelő pozícióban dolgozik-e – az ugyanis sokszor csak a gyakorlatban derül ki.

A gyorsan változó, a folyamatos fejlődést megkövetelő gazdasági környezetben elengedhetetlenül fontos a dolgozói állomány folyamatos képzése – anélkül természetesen, hogy a kiesett munkaidő üzemszerű működésben bármilyen zavart okozna. Ennek koordinálása is a személyügyi gazdálkodó-fejlesztő feladata.

A személyügyi gazdálkodó-fejlesztő munkájának kiemelkedően fontos, ám meglehetősen kényes része a szociális és jóléti feladatok megszervezése. Nemcsak azért nehéz ez a feladat, mert a rendelkezésre álló anyagi erőforrások végesek, hanem azért is, mert azokat igazságosan kell elosztani.

Amint az a napi híradásokból is kiderül, Magyarországon is egyre erősebbek a dolgozói érdekvédelmi szervezetek. A személyügyi gazdálkodó-fejlesztő sem kerülheti meg őket, sőt, ha van ilyen az adott vállalatnál, a foglalkoztatással kapcsolatos véleményüket, észrevételeiket mindig figyelembe kell vennie, majd azokat a saját javaslataival kiegészítve a menedzsment elé kell tárnia.

Mindebből következik, hogy a személyügyi gazdálkodó-fejlesztő nem egy egyszerű irodai adminisztrátor, hanem a vállalaton nagyon is reflektorfényben álló személy. Éppen ezért a személyügyi gazdálkodó-fejlesztői munkakör azoknak való, akik megfelelő és főként megalapozott önbizalommal rendelkeznek, vállalják a komoly kihívásokat, és büszkék arra, hogy igazán felelősségteljes munkát végezhetnek. A személyügyi gazdálkodó-fejlesztői munkakör sok áldozatot, folyamatos önfejlesztést követel meg betöltőjétől, a mérleg másik serpenyőjében viszont ott van a cégen belüli magas presztízs, az erkölcsi és anyagi megbecsülés.

A Pallas 70 Oktatási és Vizsgaközpont akkreditált, OKJ-s személyügyi gazdálkodó-fejlesztői képzésére minden olyan, érettségivel rendelkező jelentkezőt vár, aki szívesen kipróbálná magát humánerőforrás-gazdálkodás világában. A 180 órás tanfolyamon a hallgatók a legkorszerűbb, átfogó ismereteket sajátíthatják el a kiváló szakemberekből álló oktatói gárdától.