Társadalombiztosítás és bérügy
2012. februárban induló bérügyintéző tanfolyam
Bérügyintéző tanfolyam(OKJ: 54 343 05 0100 52 01) |
 |
||
| Óraszám: |
Tanfolyami oktatásban: 140 tanítási óra Konzultációs oktatásban 68 tanítási óra Bónusz: + 12 óra számítógépes bérszámfejtés ingyen |
||
| Helyszínek, kezdési időpontok, ütemezés | hétköznap 17:00-20:15 (2x4 tanítási óra) |
hétvége 8:00-14:45 (1x8 tanítási óra) |
|
XIII. Fiastyúk u. 4-8.  (Duna Plaza közelében) |
- | 2012. február 18. 
(szombat) |
|
XIII. Kresz G. u. 20/A  (Nyugati tér közelében) |
2012. február 16.
(kedd-csütörtök) |
- | |
VIII. Horánszky u. 20.  (Kálvin tér - Nagykörút) |
2012. február 22.
(hétfő-szerda) |
2012. február 25.
(szombat) |
|
| Képzési díjak | ||
| Tandíj: (Regisztrációs díj nincs.) |
„A” lehetőség: 49e Ft szerződéskötéskor egy összegben. „B” lehetőség: 70e Ft. 7 hónapon keresztül 10e Ft, első részlet szerződéskötéskor fizetendő. |
|
| Pallas kártya kedvezménye: –4 000 Ft, Kismama/munkanélküli kedvezmény: –2 000 Ft. A honlapunkon található kedvezmények összevonhatók. Az itt feltüntetett kedvezmények további, más kedvezményekkel nem összevonhatók. |
||
| Tankönyv: | kb. 20e Ft | |
| Vizsgadíj: | Modulzáró vizsga összesen: 10e Ft. Szakmai vizsga (3 db): 16e Ft/modul | |
| Konzultációs oktatás: | van | |
| Tanirodai gyakorlat: | van | |
Prospektust kérek a képzésről
Részvétel feltételei
- érettségi
Modulok
- 0743-06 Személyügyi, munkaerő piaci, társadalombiztosítási és bérügyi feladatok ellátásának szabályozási háttere, ügyviteli megoldások és módszerek
- 0754-06 Bérügyi szakfeladatok
- 0756-06 Társadalombiztosítási és bérügyi közös feladatok
Az új OKJ modulrendszerének felépítése TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁS szakmacsoportban
Betölthető munkakörök
Bérügyintéző.
Munkaterület leírása
Bérszámfejtést végez. Egészségbiztosítási ellátást megállapít. Családtámogatási ellátást megállapít. Béreket és ellátásokat dokumentál.
Bérügyintéző
Bérharc, bérkövetelés, bértárgyalás, minimálbér, teljesítménybér, mozgóbér – a bérrel kapcsolatos fogalmak felsorolását úgyszólván a végtelenségig lehetne folytatni. Nem véletlenül, hiszen az ilyen-olyan jelzővel ellátott bér a modern gazdaságok helyzetének egyik legfőbb mutatója, a társadalmi béke egyik legfőbb pillére.
A magyar nyelv tökéletesen kifejezi a lényeget: a munkavállaló munkaerejét bérbe adja a munkáltatónak, aki ezért ellenszolgáltatást nyújt – voltaképpen bérleti díjat fizet.
Amikor a bérügyintéző számfejti a béreket, természetesen a munkaszerződésben foglalt alapbéren kívül figyelembe kell vennie a különböző hozzájárulásokat, ösztönzőket, amilyen például a mozgóbér vagy a prémium. Mindebből ki kell számítania a fizetendő adót, a társadalombiztosítási és nyugdíjjárulékokat, ami pedig nem egyszerű, hiszen a vonatkozó szabályozás nemcsak évről évre, hanem gyakran még év közben is változik.
A közalkalmazottakat és köztisztviselőket foglalkoztató költségvetési intézményben is alaposan fel van adva a lecke a bérügyintézőnek: itt például a különböző, meglehetősen bonyolult szorzókra kell nagyon odafigyelnie.
A munkáért járó ellenszolgáltatást a dolgozók ráadásul egyre többször nemcsak pénzben kapják meg – itt elég csak az egyre tágabb körben elterjedő úgynevezett cafeteria-rendszerre gondolni. A fejlett országokban már régebb óta működő, nálunk az utóbbi években tömegesen elterjedt megoldás lényege, hogy a munkáltató úgy ösztönzi dolgozóit a különféle juttatásokkal – étkezési, kultúra-, szabadidő- és egyéb utalványok egyénileg választható összetételben –, hogy közben nem nőnek meg elviselhetetlenül a cég által fizetendő adó- és járulékterhek.
Mindezek mellett ott vannak a „hagyományos” elszámolni valók, azaz az adójóváírások és – visszatérítések, szociálpolitikai támogatások és még sok-sok egyéb.
Ma már a bérügyintéző munkáját fejlett számítógépes programok segítik, amelyek azonban nem mentesítenek a pontos adminisztráció, a precíz nyilvántartási-kötelezettség és az összpontosított figyelem alól. Egy bizonyos: a bérügyintéző feladata továbbra sem egyszerű.
A fokozott elvárások, a mind bonyolultabbá váló számítási metódusok miatt a bérügyintézőnek egyre komolyabb felkészültségre, folyamatos önképzésre van szüksége ahhoz, hogy lépést tarthasson a változó viszonyokkal.
A vonatkozó adózási és társadalombiztosítási törvények és egyéb jogszabályok ismerete alapvető követelmény. Mint ahogyan a rendkívül pontos, fegyelmezett munkavégzés is, amely a bérügyintézői munkakörben talán még nagyobb súllyal esik latba, mint másutt.
Nehézsége mellett a bérügyintézői szakma számos sikerélményt nyújt művelőjének. Amennyiben a bérügyintéző lelkiismeretesen, felkészülten, pontosan végzi a munkáját, bizton számíthat felettesei és a többi dolgozó elismerésére. Mint megbecsült, speciális tudással rendelkező munkatársat pedig a létszámleépítések sem veszélyeztetik annyira, mint más, kevésbé nélkülözhetetlen dolgozót.
A bérügyintézőként nemcsak nagyobb vállalatoknál lehet elhelyezkedni, hanem az egyre szaporodó, különféle pénzügyi, könyvelési szolgáltatásokat végző vállalatnál is: mind több cég szervezi ki a bérszámfejtést külső, erre a tevékenységre szakosodott vállalkozásokhoz, hiszen ezzel jelentős megtakarítást érhet el.
A lényeg: bérügyintézőként nem nehéz elhelyezkedni. Ez pedig nagy érték manapság.
A bérügyintézői szaktudás mindemellett akkor is kiválóan hasznosítható, amikor valakinek úgy hozza sorsa, hogy saját vállalkozást indít el.
Bármi is legyen a motiváció, a Pallas 70 Oktatási és Vizsgaközpont akkreditált, OKJ-s bérügyintézői szakképzésén bárki, aki rendelkezik érettségivel, megismerkedhet a szakma alapjaival. Valóban csak elhatározás kérdése a részvétel, hiszen a140 órás tanfolyam tananyagát úgy állította össze a tapasztalt tanári gárda, hogy azt a mindenféle előképzettség nélküliek is minden további nélkül elsajátíthatják.
Konzultációs oktatás »
Letölthető oktatási
Hallgatói oldalak »